Рейтинг компаний

Большим преимуществом моей работы является возможность общаться с очень интересными людьми, возможность постоянно изучать что-то новое, придумывать решения и видеть результат своей работы.

Европлан отличается от других работодателей отношением к сотрудникам. И как следствие – сами сотрудники Европлана более вовлечено, ответственно и креативно относятся к своим обязанностям и друг к другу.

Мне нравится культура в компании. Она выражается в открытости людей друг к другу, в готовности прийти на помощь, в заботе и уважении сотрудников друг другу. Конечно, бывают сложные рабочие моменты, когда конфликт является частью процесса, но по моему опыту даже это проходит корректно и с уважением.

Мне иногда не хватает контакта с коллегами. В основном все работают на удаленке, поэтому видимся редко. Жду ближайший корпоратив :)

2022 был сложный год и компания показала насколько она ценит своих сотрудников, как говорится, она показала свою любовь делом и это взаимно.

Задачи интересные, скучно не будет. Технологии не стоят на месте и версии обновляются, вполне себе активно,  да, стек не так широк - здесь вы не встретите вакансий по Golang, но это не страшно. И так по всем направлениям - ничего не стоит на месте.

Соцпакет хороший - стандартно есть ДМС и прочие плюшки, руководство открыто отвечает на различные предложения.

Эта компания достойно заняла место в моём сердце <3

Здесь очень важна самостоятельность.

Быстрый, почти бесшовный путь от соискателя до уже оформленного сотрудника

Лояльное руководство

Офис близко к метро

Белая Зарплата в рынке всегда в срок и без задержки и обмана

Официальное оформление

ДМС 

Комфортный офис. Есть все для удобной работы, питания и отдыха. Включая вендинговый аппарат.

Иногда холодно в опенспейсе

Страдает погружение в рабочий процесс. Нет определённого человека, который обучает.

Нет определённых регламентов работы. Одним словом пришел- и учи и учись всему сам. Расспрашивай каждый раз коллег, у которых есть своя работа.  Отчего и им и тебе неловко.

Типичные "эффективные менеджеры" в управлении. Топят за корпоративную культуру, но на деле это только тим-билдинг. Как доходит дело до решения реальных проблем - нет, не слышали. На жалобы со стороны персонала всем наплевать.

Сотрудникам ставят неадекватный КРІ, он затрагивает моменты, на которые

преподаватель никак не может повлиять. Уходят ученики из-за повышения цен, что я с этим могу сделать как преподаватель? упрашивать, чтобы остались? Ho виновата все равно я. Когда начинаешь переживать по всем этим моментам, все меньше сил и времени остается, чтобы думать про учебный процесси. По итогу выгораешь и хочется бросить все.

Корпоративные мероприятия

Нежелание решать действительно важные проблемы

Сотрудников не слышат

Неадекватный КРI

хороший коллектив

• маленький оклад, но большая премия, которую и урезать могут в любой момент
• руководство себе на уме, если говорить им о проблемах в рабочих процессах и предлагать варианты улучшения ситуаций, вас даже не дослушают, ведь для них в компании все супер
• сплошная бюрократия
• бенефитов мало
• непонятным образом распределяются задачи и обязанности, твоя нагрузка при этом не учитывается

Возможности развития в любом направлении. В сотрудниках ценится ответственность - компания готова эту ответственность делегировать и дает возможность реализовать себя.

Хорошие процессы в разработке, есть инфраструктура тестирования есть культура покрытия тестами.

Большая собственная кодовая база - позволяет разработчику многому научиться через код. 

Комфортные условия - гибридный формат, комфортные офисы.

Фоксфорд - отличное место для старта карьеры, джунам здесь будет интересно, привлекает большое количество "межпрофильных" задач, которые помогут на старте попробовать себя в разных направлениях и определиться в карьерном пути. Для мидлов и мидл+ здесь могут возникнуть сложности, но об этом в недостатках :) 

Работая на кросс-функциональных проектах, могу сказать, что самая сильная по комфорту команда - это команда отдела трансляций и команда бизнеса (продюсеры сегмента старшей школы). 

Из плюсов по работе:

1. сильные и компетентные коллеги (не все, но!),  дружный коллектив (с которым было тяжело расставаться)
2. сложные кросс-функциональные проекты, возможность круто прокачать скиллы

Из плюшек:

1. ДМС со стоматологией
2. Возможность полностью работать удаленно (для бОльшего количества команд) и из другой страны
3. гибкое начало рабочего дня (но и ненормированность имеется)
4. Скидки сотрудникам (изучение иностранных языков) и их детям
5. Доступы к курсам Нетологии, Фоксфорда

"Когда мы познакомились, ты был другой"...первая фраза, которая приходит мне на ум при мысли об оценке. По части недостатков я бы хотела оценить не всю компанию, а конкретный отдел - "Академический департамент".

Департамент появился не так давно и пришла я именно в тот момент, когда АД стал резко расти, но как оказалось через полгода и дальше, за ростом мы не успевали, процессы ломались, планирование объемов учеников было выстроено плохо, что привело к массовому сокращению нагрузки у части преподавательского состава к концу первого учебного полугодия. 

Эта ошибка была не той, на которой мы научились - департамент, но уже в стремлении сократить издержки, проводил массовые "зачистки" каждый полгода. Лично я застала две. "Продукт" постепенно лишался сильных, классных и увлеченных своим делом преподавателей, сначала из-за сокращения нагрузки, потом из-за ощущения собственной небезопасности в связи с постоянными изменениями. Позже это коснулось методистов, менеджеров проектов. 

Мы все понимаем, что основная задача бизнеса - приносить прибыль, но, пожалуйста, научитесь делать это экологично и не за счет снижения издержек, которые вы не смогли спланировать качественно, что постоянно приводило к увольнениям.

Большая разница состоит в том "как происходит" процесс увольнения сотрудников и "какой тон" имеет. Для меня было безумно больно работать в таком классном продукте  для самой доброй и ценной аудитории, и видеть, как внутри сотрудники - это "функция", у которой нет голоса, а если есть - "привет, кажется, нам пора попрощаться".

Я ушла по собственному желанию, потому что выгорела. Выгорела из-за:

1. слабого менеджмента, нацеленного на достижение неоправданной эффективности
2. чайка-менеджмента, где от тебя требуют самостоятельности, но каждый твой шаг (до дурости маленький) - под контролем
3. отсутствии эмпатии со стороны руководителя (и это даже не про понимание, а про экологию отношений и тона принимаемых решений)
4. вечную пересборку должностных обязанностей, несопоставимую со окладом и изначальным функционалом
5. перекладыванием ответственности от руководителя на сотрудников
6. непрозрачность коммуникаций между руководителем и сотрудником
7. отсутствие позитивного подкрепления (позиция менеджмент только ругать, перекладывать, увольнять)

Здесь можно было бы ответить - а какие конкретно кейсы? Коллеги, мы с вами знаем какие.

Да, директор департамента - топ-перформер, она про бизнес, но топ-перформер должен принимать экологичные решения, уважать и принимать развивающую связь, вести грамотную коммуникацию и вдохновлять людей, быть лидером, а не избавляться от людей и не потому, что они делают свою работу некачественно, а потому что руководитель настолько уверен в своей экспертности, что не терпит иного мнения. 

Я не выросла под таким руководством, но из плюсов - стала отлично понимать свои границы и наверняка знаю под какой моделью управления не готова работать. 

Опять же, все, что описал может относится только к конкретной команде и с той же удаленкой все зависит от конкретного продукта, но общие принципы менджмента проектов справедливы для всей организации.

1.  Богатый социальный пакет (дмс, сберпрайм)
2. Приятный офис
3. На момент начала работы выдавали макбуки про 16, сейчас на сколько знаю они закончились
4. Высокий уровень разработчиков
5. Хорошее место для старта карьеры и получения первоначального опыта
6. Хорошо настроенные процессы и заявочные комплексы, делающие разработку и бытовые задачи гораздо проще

1. Много бесполезных проектов, на разработку которых тратится много сил, средств и ресурсов.
2. Несогласованность руководства по разработке продуктов из п.1. Например, внутри компании разрабатываются несколько одинаковых решений разными командами, при этом никто не хочет делать что-то общее и адекватное. Вместо этого все решения выглядят сыро, делают одно и тоже и нужны никому.
3. Отсутствие повышений. Для того, чтобы его получить нужно отказаться от жизни и посвятить всего себя тем самым «супер»проектам из п.1.При этом тебе дадут нижнюю вилку, а нормальное повышение могут дать только при наличии оффера в другую компанию.
4. Отвратительная политика с удаленкой. «Гибрид» 30/70, где 70 - это процент работы в офисе в неделю. Причем удаленка распределяется владельцем продукта, а это значит, что у него может быть хоть 5 дней удаленки, а у тебя фулл офис, главное соблюдать 30/70 внутри команды.
5. Продолжение п.4 - с карьерного роста спектр сменяется на заслуживание удаленки)) Вместо того, чтобы расти по зарплате и грейду ты начинаешь бороться за удаленку, а если впадешь в немилость - то опять ее лишишься))

Если вы примете решение работать в этой компании, не доверяйте всем, проверяйте людей и найдите тех, кому вы можете доверять

Не сближайтесь с руководителями, оставайтесь на дистанции

Берегите свое здоровье, свои нервы и время. Не перерабатывайте и обговаривайте все все вопросы, дополнения на всех ваших этапах сотрудничества с 2гис

Сами люди, которые там работают - я говорю о разработчиках, тестировщиках, некоторых тим лидах, некоторые hr-ов, некоторых руководителей. 
То, что стараются находить какие-то решения, пока это выгодно компании

1. Там работают hr-ы, которые подставляют сотрудников, обращающихся к ним за помощью. Они сдают таких сотрудников руководителям, жалуются на них. 
   
2. Есть руководители, которые принимают решения исходя из личного отношения к сотруднику, а не исходя из профессионального.
3. При выгорании отсутствует психологическая, ментальная, физическая помощь сотруднику
4. Не налажены ни коммуникация, ни процессы адекватно
5. В поведении руководителей можно встретить тоталитаризм, дедовщину и ни в коем случае не демократию.
6. Сотрудники там ломаются и выгорают.

Компания хорошая, но всё же для джунов и трэйни, миддлы и выше уже уходят в продуктовые компании и не сидят в аутсорсе. Вполне хороший коллектив, есть мерч и нетворки отдела.

Работая здесь несколько лет могу выделить:

• Для джунов отличное место, видел много случаев, когда ребята вырастали в скиллах

• Хорошая атмосфера и коллектив

• Ужасные бонусы, ДМС и прочие бонусы, которые реально принесут пользу от 3 лет работы в компании, так как размеры компенсаций нормальные лишь с 3 года работы

• Нет  премий, нет 13 ЗП

• Скудная ЗП, ниже рынка, но многие в отзывах это уже написали. Как бы сейчас мне в ответ не писал Юрий, но зарплата и правда не оправдывает уровень специалиста и уж подавно не соответствует рынку. Если ты упёрся в потолок на своём проекте, то зп не будут поднимать, абсолютно не понимаю почему такая политика компании. 

• Навязывание бесполезных активностей от которых слава богу можно отказаться

• Высшее руководство любит получать доход, но не любит тратить на сотрудников

• Очень много народа сидит без проектов, потому что понабрали джунов в ковид, а сейчас проектов для них нет, как бы не писали, что более 190 проектов))

• Бесполезная группа английского, от обучения там только название, скорее клуб по интересам для тех, кто знает язык и любит поболтать на нём в рабочее время

Команды включают в себя специалистов с широким профилем опыта работы в международных компаниях. 
Это позитивно сказывается на итоговом развитии компании. 

• Широкий командный состав.
• Высокая динамика преобразований в компании – компания не стоит на месте и активно продолжает развиваться. 
• Большой потенциал на рынке – есть еще куда стремиться и набор задач для решения достаточно широкий, а значит и работа будет интересной. 
• Рыночные условия для сотрудников – высокие ЗП, премии и другие бенефиты. 
• Постепенное расширение и улучшение социального пакета для сотрудников компании. 
• Очень удобный и современный московский офис. 
• Современная техника. 
• Для большинства команд доступен гибридный формат работы. 

Если будете работать в Корусе, то вас ждут командировки в Москву или Питер, интересные задачи, постоянный рост навыков, регулярное повышение зарплаты, дружелюбная атмосфера

1. Все общаются открыто и на "ты", нет разницы при общении с директором и руководителем.  Мне этот подход очень нравится.
2. Можно задать любой вопрос кому угодно, никто тебе не откажет. Все стараются помочь :)
3. В компании есть тенденция повышения заплаты. Можно выполнить план индивидуального развития навыков, проходя курсы или самостоятельно изучив согласованные темы. Либо если твои скиллы подросли и ты заслуживаешь большего :)
4. Оплачивают перелеты и жилье на мероприятия в другой город.
5. Есть корпоративный университет, в котором можно закрыть темы по софт скиллам в плане развития и другое
6. Есть мерч у департаментов :) Купить его можно, заработав монетки. Также постоянно проводятся конкурсы на мерч
7. В крупных городах есть группы по интересам, например, по бегу, разным играм
8. Каждый год работы в компании ты можешь просить повышения зарплаты, для джунов и стажеров чаще :) сказал сам технический руководитель

За год работы здесь я не нашел ни одного

Хорошее место для работы, почти год в команде и пока менять работу не планирую. Зарплата соответствует моим требованиям и в целом могу рекомендовать Белл для трудоустройства

Есть с чем сравнить, нравится, что в компании отлично налажен внутренний менеджмент. Никто никого при этом не сталкерит, нет привычки микроменеджерить команды, лиды именно лидируют, не вмешиваются или проверяют каждый шаг 

По задачам – работаю на проекте ВТБ и полностью доволен организацией процесса и со стороны заказчика, и со стороны Белла

Ресурсный руководитель всегда на связи, внутри команды отличные отношения, начали появляться интересные мероприятия в Белле 

- хочется больше мероприятий 

- не хватает компенсации фитнеса / подарков на др, предоставляются в основном только скидки 

1.  Исправно платят ЗП по рынку, есть премии.
2.  Люди здесь и правда нетоксичные, все открыты и пытаются помочь/сделать что-то лучше.
3.  Развивают центры компетенции, держат руку на пульсе современных технологий.
4.  Компания правда пытается быть лучше, чувствуется стабильность.

1. Слабый онбординг в компанию:

- HR порой сами не знают зачем тот или иной внутренний сервис в компании. 33 способа отметить отпуск и какие-то из них обязательные.

- Несвоевременная подача информации о том, как и что в компании устроено. Через 2 недели расскажут только то, что тебе нужно узнать в первый день - куда идти в случае проблем, как и где отчитываться. Конечно, коллеги из проекта всегда подскажут. В первый день вообще кинут какую-то невнятную ссылку на внутренний ресурс, а как туда зайти и что делать, если проблемы с доступом - разбирайся сам.

- Про вас запросто могут забыть во время испытательного срока. 

2. ИБ и техническое оснащение:

- Ноутбук древний, 13 дюймов экран, старый процессор - для бэкенд разраба это страдание. Со своего работать можно только с сомнительным урезанием уровня доступа к корпоративным ресурсам и проду, что тоже налагает кучу неудобств (порой работаешь с 2ух ноутов - с рабочего и со своего). Поменять ноутбук нельзя, вообще много чего нельзя, если ты на испытательном. При этом на собеседовании говорили обратное (да, да, надо же как-то заманить). Почему разрабы должны страдать от нежелания компании оснащать технически лучше или же нежелании ИБ удобнее разграничивать доступы?!

3. Соц пакет. Только после испытательного. Только в определенные периоды открытия кафетерия льгот (несколько раз в год), за которые еще и доплачивать иногда нужно.

4. Организация работы в некоторых командах.

Большую часть итерации (пара месяцев, называется инкремент) можно долго искать себе задачи, потому что с бизнеса задачи еще не прошли анализ и сильно тормозятся на каком-то этапе (но они должны быть сделаны к концу инкремента). В результате под дедлайн инкремента вываливается куча бизнес задач, приходится перерабатывать, чтобы успеть их. Нагрузка на команду неоднородна - от расслабленного избавления от тех. долга, до срочного закрытия задач. Многие испытывают от этого стресс.

На старте предлагают хорошие условия, но потом кажется, что проще будет уволиться и устроиться в компанию заново через какое-то время - так быстрее удастся получить рост в зп :) Проекты масштабные, но отношения с работодателем вообще не win-win - от тебя все, а тебе - практически ничего. Компания пытается развивать свой бренд работодателя, один из девизов - «умный результат», а по факту добивается того, что работники, потыркавшись в сибуровские «процессы», теряют мотивацию и решают выполнять минимально необходимый объем задач на минимально необходимом качестве. Зато все стабильно.

Хорошая зарплата на старте.
Масштабные проекты. Стабильность :)

На старте хорошая зп относительно рынка, но потом очень сложно добиться карьерного роста. Простое повышение на 1 грейд требует каких-то немыслимых усилий и согласований, куча формальностей.

Большой объем работы, несоизмеримый с признанием со стороны руководства. Недостаточно продуманное планирование работ приводит к ненормальной загруженности и переработкам.

Зачем-то пытаются натянуть продуктовый подход на обычную проектную работу. 

Некомфортный офис (диджитал), даже на установку кофемашины не удается получить согласование. Мало мест, шумно из-за встреч, нефиксированная рассадка - есть команды без своих фиксированных спейсов, сидим, где придется, вызывая недовольство «старожилов». А в офис ходить надо, полную удаленку убрали (есть сотрудники с исключениями).

Никогда не было скучно. Всегда были технические вызовы, большое количество всякой сложнины и люди помогающие определить вектор развития.

1)Нет возможности удаленки из заграницы.

2) Путают со сбером. СБЕР - бюрократическая шляпа с отвратительными и извращенными технологическими предпочтениями, а Домклик - модная динамичная быстро развивающаяся и лишенная бюрократии компания.