Стремление проводит обучение и повышать уровень не только компании, но и отрасли в целом.
у них круто работать
свободный график
менеджмент
коллектив, руководство
Премии. Их нет с определенной зп вообще
Из-за сломанной системы премий мы имеем разрабов которые не желают апать уровень, тк они сидят на низких зп и имеют премию
Руководство имеет любимчиков. Один из таких любимчиков сделал не поддерживаемый проект
Потолок зп. Он есть. У сотрудника при 90-95к было повышение за полгода на 10к.
Не совсем подходящая система тимлидства на мой взгляд
Однобокий взгляд на проблемы.
Оплачиваемые курсы - ширма, за которой с тебя могут взять N стоимость.
Креатив, и творчество