Компания просит оставить отзывы за мерч, новые сотрудники с удовольствием ставят 5 звезд, рейтинг растет)
Интересные проекты
Сложности с ростом сотрудников уровня senior+, если места руководства уже заняты.
Система ревью с распределением оценок, ты можешь очень стараться и закрывать много тасок, но за это повысят твоего лида, потому что он здорово мотивирует команду
Непрозрачные процессы, любая информация требует выискивания. Есть английский, но про него надо постараться узнать, есть клубы по интересам (уже закрыли), надо узнать, будто ты всегда должен интуитивно понимать что и как устроено.
постоянная суета
Зп чуть ниже рынка, с учетом что я каждое ревью получаю прибавки
Коллектив - зайки, атмосфера шикарная, минимум бюрократии.
Никаких проблем с работой на удаленке, технику выдают.
Куча возможностей для обучения, поездок на конференции, развития личного бренда.
З/п кайфовая, по результатам ревью можно еще и премию получить.
Если живете не в столицах, то набор плюшек весьма ограниченный: в ДМС может быть какой-то странный набор клиник, в котором без франшизы только ГБУЗы, в которые как бы и так можно попасть. Про скидки на фитнесы, рестораны и прочие "очные" штуки по большей части можно забыть.
Есть такая штука, как дежурства, когда ты помогаешь разрабам катиться и фокусируешься на разборах падающих тестов, а не на текущих задачах. Если где-то что-то упало, то будет 500 тредов с разрабами, которые хотят катиться, но не могут из-за красных тестов. Лично для меня это довольно заметный стресс :/
Также дежурства предполагают онлайн в определенное время по Москве, и если ты не в том же часовом поясе, то рабочее время может спокойно уехать в район полуночи. Тогда можно попрощаться с времяпрепровождением с близкими, у которых график соответствует твоему часовому появу.
Офигительный офис в Москва Сити.
Без проблем оплачивавают командировки, учебу и конференции.
Есть внутренние курсы по развитию софт скилов. На такие курсы часто приглашают внешних спикеров-экспертов.
Крутая инженерная культура
Технически сложные и интересные задачи
Настоящий highload
Всратый процесс перфоманс ревью
Тяжело повышать зарплату, лучше на этапе оффера сразу выбивать побольше
Как и на любой работе много рутины, без выполнения которой не работает ничего. Но бывают и интересные проекты и кейсы.
Большая компания - большие проекты. Бывает интересно.
ЗП бы побольше)
Не простая, но интересная работа.
Всегда везде много недовольных чем угодно. Но я вот хочу сказать, что довольных и по природе меньше, и такой человек скорее разделить радость с близкими или мамим собой. Чего не скажеть про отзывы и комментарии, когда так и выливается из людей сами знаете что...
Поэтому я и сама отзывы пишу редко, но тут решила написать, скорее потому что за полгода работы по моему опыту уже много что становится ясным. Некоторые любят дождать полгода хотя бы, отгулять отпуск и уйти. А другая часть понимает, что работа стоит того чтобы остаться. Мне вот ясно второе. Приходила совсем без ожиданий. Проверить себя скорее. Смогу ли общаться так много с людьми... Но с практикой оказалось, что с языком у меня все в порядке. Это собственно доказывает премия, которую получаю. Потому что она складывается из работы на результат. Да, в Озоне не без минусов совершенно. Те же 500 руб. за оформленного сотрудника это много или мало...? Вот с одним работаешь неделю, грубо говоря. А другой почти сам приходит. Прособедовали и устроился тут же. Но хотелось бы за такую работу премию х2. Все-таки она не простая. Но интересная, как оказалось, для меня. Я и про общение с разными людьми говорю. И про премиальную часть, на которую и стараешься работать лучше и больше.
Максимально интересные задачи, пишешь не что-то в стол, а реальные вещи для реальных пользователей, фидбек мгновенный
Ощущение, что причастен к инфраструктуре лучшего в России сервиса, важного для соотечественников - это важно
Часто зарплата ниже рынка
Одна из ведущих ИТ компаний в России, да я думаю и в мире. Высококвалифицированные специалисты, которые знают, что от них просят, и всегда улучшают сервисы.
Различного рода обучения, высокий уровень специалистов, возможность расти выше и выше, ретироваться в другие отделы, комфортный офис для работы, в нем можно жить и никто не против этого, прекрасный коллектив. В нерабочее время есть также чем заняться от компании: футбол, волейбол, настольные игры, киноатмосфера и многое другое.
За 2 года не выявил.
Современные технологии, интересные задачи, возможность помогать людям создаваемыми продуктами
Отмечу, что ozon tech очень большой и мой опыт может отличаться от опыта работы в другой команде
Если вкратце, то я рекомендую идти сюда работать стажером/джуном/начинающим мидлом, тут очень многому можно научиться и посмотреть как надо делать, как взаимодействовать с людьми и как происходит правильный флоу работы
Миддл+/сениоры, для вас написал подробный отзыв, TL;DR если вы гонитесь за деньгами, то точно стоит рассмотреть еще какую-нибудь компанию
А теперь о недостатках, коих много:
Пока перечисленные проблемы выше не пофиксят, я рекомендую несколько раз подумать, прежде чем идти сюда (данный совет не распространяется на начинающих специалистов).
Далее, пишу свои наблюдения, которые тоже можно отнести к минусам:
В общем, каждый пусть сам делает вывод, стоит сюда идти работать или нет. Может быть и стоит, но значительно занизьте ожидания, чтобы в моменте сильно не расстраиваться.
- Узнаваемый бред, легко найти другую работу
- Классный и полезный продукт
- Соц. пакет, удобный график работы
- Технологии на уровне, можно обучаться и рости внутри компании
- Очень много изменений, приоритеты меняются
- Более низкие ЗП, чем у конкурентов
Remote friendly
Известный бренд
Возможности для профессионального роста
Увлекательно
Волнительно
Хорошее место для работы среди российских компаний, не страшно рекомендовать друзьям
Благоприятная рабочая атмосфера, возможность полной удаленки, интересные и разнообразные задачи, много бенефитов для сотрудников.
Бывают сложности коммуникации между отделами
Ozon действительно заинтересован в развитии своих сотрудников: как уже сильных специалистов, так и начинающих стажёров.
Работа с сервисом, которым пользуются миллионы людей ежедневно. Приятно слышать что-то от окружающих людей про компанию, даже если это что-то негативное.
Ведь если мы не знаем о какой-то проблеме, то и решить её не сможем.
Несмотря на то, что офис в Москве огромный, иногда не хватает мест и приходится бронировать их заранее, если хочешь поработать не дома.
Здесь работают сильные специалисты.
Не могу назвать, это первая работа в моей сфере, мне не с чем сравнить, комфортные условия работы, и уходить не хочется(и не можется, потому что ипотеку взяла, кстати да, это одно из условий, что при увольнении ставка 18-20%),заранее нужно все выплатить, единственный минус). Другие коллеги из моей команды тоже хорошо отзываются, и говорят что много где работали и озон то место где хочется остаться.
А, ну да, дежурства, по ночам может будить железная женщина если что-то случилось, а спать хочется. Но нужно встать и решить вопрос.
Внутри компании есть своя платформа обучения, которая помогает прокачивать хард и софт скиллы специалисту. Также для новых сотрудников организована система наставничества, для того чтобы как можно быстрее влиться в коллектив и рабочий процесс. Интересные задачи, прямое влияние решаемых задач на качество сервиса и скорость доставки товаров, т.к e-com это не только маркетплейс а целая цепочка бизнес процессов, которую нужно оттачивать до идеала, результатом данной цепочки является довольный покупатель и продавец
Имеется возможность работы из офисов компании в городах России, в том числе в коворкингах (арендуемый компанией или компенсируемые при отсутствии офиса и арендуемого коворкинга по месту жительства сотрудника).
Поддержка сотрудников при участии во внешних конференциях, в том числе иностранных, подготовка спикеров к выступлению, помощь в подготовке статей для публикации на Хабре и т.п.
Периодически проводятся онлайн-активности внутри компании, позволяющие всем сотрудникам проявить свою активность и вовлеченность в процессы компании, а также получить материальное вознаграждение в виде мерча.
- многочисленные возможности карьерного роста: через программы повышения, наставничество и иные пути карьерного роста.
- сотрудники могут работать вместе над сложными проектами, делиться идеями и учиться друг у друга на внутренних и внешних митапах компании.
- предоставляются различные бенефиты, которые включают добровольное медицинское страхование, огромное количество различных партнеров, скидочные программы и многое другое.
- поощряется непрерывное обучение и предоставляется возможность посещать семинары, конференции и учебные занятия для улучшения навыков.
- большой приоритет направлен на благополучие сотрудников, предлагая ресурсы и программы, направленные на содействие психическому здоровью, физическому благополучию и общей удовлетворенности сотрудников.
- недостаточная структурированность задач и процессов.
- недостаточная коммуникация между различными отделами и сотрудниками.
- высокий уровень стресса из-за постоянной необходимости соблюдать жесткие сроки.
- уровень вознаграждения и компенсации ниже по сравнению с другими компаниями в индустрии.
- неясные критерии оценки производительности сотрудников.
всё сильно зависит от команды и проекта, куда попадешь. Мне повезло, у меня отличная дружная команда, и интересный проект.
С точки зрения коллектива, атмосферы в офисе, обучения и карьерного роста, ozon tech - прекрасный пример хорошего работодателя
Гибкость компании в целом, к меняющимся условиям, новым процессам. Также отличный менеджмент проектов и ведение документации.
Зарплата чуть ниже средне рыночной
Пока всё отлично, мне нравится
Гибридный график
Хороший, профессиональный коллектив
Отличный ДМС
Мерч
Офис с небольшим кол-вом плюшек
Крайне советую, если опыта меньше 3 лет. Отличная компания для роста.