- Зарплата ощутимо ниже рынка
- Непонятная оценка на ревью, обратная связь отсутствует
Возможность расти во всех смыслах: компетенция, проекты, грейд, зарплата, управление
Интересные задачи и крутые специалисты. Можно легко расти и развиваться как профессионал.
Низкий уровень заработной платы. Сложно добиться повышения вне зависимости от того, как хорошо вы работаете из-за странного процесса ревью.
В целом, я смело могу рекомендовать компанию. Отлично подойдет для технического роста. А дальше уже каждый выбирает сам свой приоритет
- Современный стэк
- Сервис-ориентированная архитектура(для меня плюс)
- Удаленка
- Классный руководитель (по крайней мере в моей команде)
- Богатый инструментарий observability
- Строчка с узнаваемой компанией в резюме
- Инфраструктура как сервис для разработчиков
- Новичкам возможно хорошо бустануться за короткое время
Взаимодействие с бизнесом
Взаимодействие очень хаотично. Приоритеты постоянно меняются. В связи с этим очень проблематично доводить проект до логического завершения. Возникает ощущение того, что ничего значимого не было сделано по причине постоянной смены приоритетов. Не говорю за все домены а лишь описываю ситуацию своей команды
Дежурства
На собеседовании задавал вопросы по поводу компенсации за активность в виде дежурств. Озвучили, что оплачивается дополнительными днями отпуска. Позже выяснилось, что это касается только участии в "лечении" инцидентов. Тот факт, что тебе ночью звонит "железная женщина" - проблемы твоей команды или твои лично. Занимаешься ли ты любовью в этот момент c женой или сидишь на унитазе - никого не волнует. Лично я от такой активности отказался, так как за бесплатно нарушать свой покой в не рабочее время - это чистой воды куколдизм, прошу меня простить за выражение. Позже этот отказ сказался на ревью, об этом в след пунктах. Даже в обучающих материалах подчеркивается, что оплата такой активности - это не главное.
Так же хочу подметить, что руководством дежурства позиционируются как добровольная активность. Но по факту на ревью в моем случае это сказалось(со слов руководителя опять же)
Вывод: уточняйте все заранее чтобы у вас были законные основания отказаться. Ни в коем случае не стоит мирится с этим если от вас это по какой-либо скрыли намеренно или забыли сказать.
Заработная плата
Много писали уже на эту тему и, в принципе, все так. В целом, если ты - шустрый чел и умеешь проходит собеседования, то в озоне доход может быть примерно на 30-40% ниже других компаний. Это лично моя статистика прохождения собеседований. С индексацией ЗП лично я не сталкивался - повышали только в рамках КО. Но опять же преподносят это с огромным пафосом)
Вывод: Ozon хорошо подходит для буста своих знаний, но не для того чтобы много зарабатывать(лично мое мнение). Тут уже вопрос целей конкретного человека. Лично мое мнение - надо всегда рассматривать максимально выгодные условия для себя ибо инфляция не дремлет
Ревью
За время работы в компании мне удалось поучаствовать в процессе ревью лишь один раз. Соглашусь с другими отзывами - ревью в озоне - это ..... Все что надо знать - это тот факт, что на группу команд выделяется определенная квота оценок, которая уже пилится на месте руководителями команд. Это значит, что твоя оценка в большинстве случаев вообще никак не зависит от того что ты сделал для своей команды в этом периоде. Качество оценки зависит напрямую от качества твоих внешних коммуникаций и размера яиц твоего непосредственного руководителя, потому что именно он ставит и, в последствии, защищает эту оценку перед остальными(слишком формально, но смысл такой). После выставления оценки сотруднику, ее обосновывает непосредственный руководитель - вот тут иногда без понимания всей ситуации может сложится впечатление, что тебя обманули. Обоснование оценки выглядело как притягивание причин за уши без подкрепления их аргументами(даже пусть самыми слабыми). Ну, разве что аргумент с отсутствием на дежурствах был как минимум поинтом для обсуждения(хотя дежурства - это опционально как оказалось). В данной ситуации я прекрасно понимаю своего руководителя - он просто жертва обстоятельств как и его подчиненные. По результатам ревью могут дать премию или не дать)
Вывод: Eсли вы думаете, что вам дадут хорошую оценку потому что вы затащили какую-то крутую фичу, устранили проблемы, связанные со стабильностью сервисов вашей команды или спроектировали архитектуру большого проекта, то это далеко не всегда так.
Мои персональные рекомендации: ходите на собеседования и будьте всегда в профессиональном тонусе, потому что оценка не всегда объективна и механизм КО работает(честно говоря, только он и работает видимо).
HR озона, которые это будут читать: перестаньте заниматься гейткипингом, во всех отзывах про ревью +- одно и тоже, задумайтесь. Оценивайте вклад сотрудника в общее дело без привязки к людям, c которыми он по факту мог и не взаимодействовать. Это очень сильно демотивирует. Поймите, что с таким вот подходом оценки достижений сотрудника, вы подвергаете его стрессу без намека на мотивацию. Подумайте над индексацией ЗП сотрудникам, хотя бы в текущих условиях инфляционного давления. Гораздо меньше людей будут ходить по собеседованиям, если будут видеть, что их ЗП не обесценивается так быстро.
Токсичность некоторых коллег
Очень редко, но, блуждая с вопросами по просторам чатов, можно напороться на токсичных коллег, которые откровенно могут чуть ли не послать тебя. Например, когда ты обращаешься к дежурному той или иной команды с вполне релевантным вопросом. Лично я, к сожалению, сталкнулся со "звездой сообщества", который считал нужным хамить коллегам, когда к нему, как к дежурному, приходишь с вопросом
Хорошее место работы для начинающих специалистов
Безумно приятный коллектив, возможности для взрывного карьерного роста
Зарплата ниже рынка
Превосходный технологический стек и сложность задач, а так же профессиональные вызовы.
Столкнулся с предвзятым отношением, ты не соответствуешь требованиям если постоянно не перформишь и все твои достижения могут быть невилированы личным отношением к тебе кого-то из руководителей среднего звена.
В начале есть чему поучиться
Процесс и результат ревью
Достаточно грамотный технический подход, можно попробовать широко используемые технологии на практике
Если вы попали "не в ту команду" или не повезло с менеджментом, то через некоторое время в ваших услугах перестанут нуждаться
Сильная команда, грамотный процесс разработки, инструменты и архитектура ИТ
В сравнении с Тинькофф сильно отстаёт в плане соцпакета и бонусов, в т.ч. финансовых
Отличное место для саморазвития и получения ценного опыта.
Коллектив очень молодой, в среднем около 22 лет
Опыт работы в крупной IT компании с высоконагруженными приложениями
Плохая система менеджмента проектов, отсутствие закреплённых процессов в разработке.
Таких как ты тысячи, т.е. всем по фигу на тебя
Конкурентное повышение грейда. ЗП не соответствует рынку в перспективе т.е. хочешь повышения грейда/зп уволься и приди заново.
Используемые технологии, решаемые задачи, инфраструктура
Зарплата очень сильно ниже рынка
Компания стоит того, чтобы в ней поработать, особенно сейчас, когда темпы роста такие высокие — это уникальный опыт.
Вместе с тем, учитывая жесткость калибровок, я рекомендую выбивать офферы с максимальным окладом и не вестись на премиальную составляющую.
- Компания растёт в 1.5 раза год к году, это требует очень внимательного подхода к проектированию систем — интересно!
- Весьма крутая платформа, размер "кубиков" достаточно крупный (шардированные-реплицированные базы по кнопке, создание сервиса от нуля до прода за час и т.п.)
- Много сильных спецов, есть у кого поучиться.
- Не всегда компетентный менеджмент — в одной команде руководитель может создать условия для комфортной работы, а в другой по 3 раза в неделю будут меняться планы.
- Чрезмерно жёсткая система перформанс-ревью провоцирует менеджеров подгонять результаты под ревью, а не концентрироваться на деле, иначе люди просто разбегаются.
- Быстрый рост компании в сочетании со складом характера CTO приводит к довольно высокому уровню стресса на постоянной основе.
- ЗП по рынку и без задержек
- Лайтовые условия труда
- Оплачиваемое внешнее обучение